Suivi Individuel Renforcé (SIR) : ce qui a changé au 1ᵉʳ octobre 2025

 

À compter du 1ᵉʳ octobre 2025, les salariés occupant des postes nécessitant une autorisation de conduite (par exemple chariots élévateurs, nacelles, engins de chantier) ou une habilitation électrique ne relèveront plus du dispositif de Suivi Individuel Renforcé (SIR), mais du SIS (Suivi Individuel Simple tous les 5 ans par le médecin du travail).

De nouvelles règles s’appliquent pour les employeurs et les salariés !

Concrètement, que faut-il retenir ?

CE QUI CHANGE

• Le suivi médical renforcé disparaît pour ces fonctions : conduite d’engins ou habilitation électrique *
• Le médecin du travail délivre désormais, en plus de l’attestation de suivi, une attestation spécifique en fin de visite, valable 5 ans.
• Les anciens avis d’aptitude deviennent valables pour une durée de 5 ans après leur délivrance.**

 

CE QUE DOIT FAIRE L’EMPLOYEUR

• Identifier les salariés concernés par les risques liés à ces activités (conduite, habilitations électriques)
• Vérifier la dernière visite médicale :

Réalisée avant le 1/10/2025 → l’avis d’aptitude devient valable 5 ans.

Réalisée à partir du 1/10/2025 → délivrance d’une attestation du médecin du travail lors de la visite.

• Planifier les renouvellements tous les 5 ans (visite d’information et de prévention).

 

🧐 * Précisions importantes  :

Au vu de l'arrêté du 26/09/2025 les travaux ou opérations limitatifs concernés  sont :

• Grues : grues à tour ; grues mobiles ; grues auxiliaires de chargement ; 
• Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté ;
• Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ;
• Engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté (hors engins agricoles et forestiers)
• Travaux d’ordre électrique au voisinage de pièces nues sous tension ;
• Opérations d'ordre électrique sur les accumulateurs et les batteries d'accumulateurs
• Travaux de nettoyage sous tension

Ne sont donc pas concernés :

• • La conduite d’engin sans conducteur porté,
  • Les ponts roulants
  • Travaux électriques (hors tension ; sous tension si pas de pièce nue ; les consignations, mesurages, vérifications et manœuvres, opérations sur photovoltaïque)

 

👉 Mise en place d’une attestation médicale valable 5 ans

Lors de l’embauche (avant la prise de poste, lors d’un changement de poste puis tous les cinq ans), le salarié devra passer une visite auprès du médecin du travail.
→ Si aucune contre-indication n’est relevée, le médecin délivrera une attestation médicale valable 5 ans.

 

👉 Gestion des attestations

L’employeur doit conserver une copie de l’attestation pendant toute sa durée de validité. Le médecin du travail en conserve également un exemplaire dans le dossier médical en santé au travail du salarié. (DMST).

 

👉  ** Que deviennent les anciens avis d’aptitude ?

Les avis délivrés dans le cadre du SIR avant le 1ᵉʳ octobre 2025 restent valables 5 ans à compter de leur date d’émission. Ils tiennent lieu d’attestation médicale selon la nouvelle réglementation.
Les visites auprès du médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié restent possibles en cas de problème rencontré.

 

🚩 Pourquoi ce changement ?

Ce décret vise à simplifier le suivi médical et à réserver le SIR aux postes présentant de véritables risques particuliers.
Les postes nécessitant une habilitation électrique ou une autorisation de conduite relèveront désormais d’un suivi plus léger, recentré sur la vérification de l’absence de contre-indication médicale.

🚩 Référence et lien :

Décret n°2025-355 du 18 avril 2025 relatif à la suppression du SIR et aux Autorisations de conduite & habilitations électriques

 

 

Une question concernant les travailleurs intérimaires ?

 

1. Contexte réglementaire

Plusieurs textes récents modifient le suivi médical des intérimaires, notamment :

· Code du travail (R. 4625-11) : Conditions de dispense de Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les missions successives.

· Décret n°2025-355 du 18 avril 2025 : Allongement de la validité des attestations pour les autorisations de conduite et les habilitations électriques (5 ans).

· Arrêté du 26 septembre 2025 : Modèles d’attestations et précisions sur les cas concernés.

 

2. Trois régimes de suivi distincts pour les intérimaires

 

Cas	Critères	Périodicité	Acteurs	Documents à vérifier
1. Suivi standard	Intérimaires non soumis au SIR ni aux autorisations de conduite/habilitations électriques.	VIP tous les 2 ans par une infirmière.	Infirmière du SPSTI	Attestation de suivi (si disponible pour un même emploi dans les 2 ans).
2. Suivi renforcé	Intérimaires non soumis au SIR mais soumis aux autorisations de conduite ou aux habilitations électriques (*).	VIP en alternance : 1 fois par un médecin du travail (MDT) et 1 fois par une infirmière, tous les 2 ans.	Médecin du travail et infirmière	Attestation d’autorisation de conduite ou d’habilitation électrique (valable 5 ans).
3. Suivi spécifique	Intérimaires soumis au régime de l’aptitude (R. 4624-23).	Examen Médical d’Aptitude (EMA) tous les 2 ans par un MDT.	Médecin du travail	Avis d’aptitude en cours de validité.

 

(*) Exclusions : Ponts roulants, engins sans conducteur portés, travaux électriques hors tension.

 

3. Points clés à retenir

 

3.1 Suppression du SIR et réévaluation au cas par cas

 

• Le déclaratif SIR/SIS n’est plus obligatoire, mais les agences d’intérim doivent réévaluer les risques pour chaque intérimaire, en fonction de la mission.
• Pas de transmission automatique : Les entreprises utilisatrices ne transmettent plus systématiquement les données SIR aux agences.

3.2 Autorisations de conduite et habilitations électriques

 

• Validité : Les attestations sont désormais valables 5 ans (au lieu de 3 ans pour certaines).
• Nominatives : Les attestations sont liées au travailleur, pas à l’entreprise. Une attestation déjà détenue par l’intérimaire (même pour une autre entreprise) est valable.
• À demander systématiquement : Les agences doivent exiger ces documents des intérimaires avant toute mission concernée. Le SPSTI ne peut pas les récupérer en raison du secret médical.

3.3 Liste des engins et opérations concernés

 

• Engins : Grues (toutes catégories), chariots automoteurs, plates-formes élévatrices, engins de chantier à conducteur porté.
• Habilitations électriques : Travaux au voisinage de pièces nues sous tension (hors consignations, essais, mesurages, installations photovoltaïques).